Триває епопея з суміщенням, директором КП« Водопосточання м. Вознесенська» Вдовіченко О.Г., роботи директором ТОВ «ЮРИДИЧНА ФІРМА «ФЕМІДА ВОЗНЕСЕНСЬК» (40393075),станом на 01.03 2017р. є директором обох підприємств.

Триває епопея з скандальним суміщенням,  директором Комунального підприємства                        « Водопосточання м. Вознесенська» Вдовиченка О.Г., роботи директором ТОВ «ЮРИДИЧНА ФІРМА «ФЕМІДА ВОЗНЕСЕНСЬК» (40393075),станом на 01.03 2017р. є директором обох підприємств.
Наша редакція звернулась до прокуратури з проханням вжити відповідних заходів по порушенню  постанови КМУ від 03.04.1993 р. № 245, яку було  прийнято на виконання ст. 18 Декрету КМУ «Про оплату праці», та приводить відповідні виписки з офіційних реєстрів, щодо сумісництва Вдовиченка О.Г. директорства в двох підприємствах.
screenshot_6screenshot_7
screenshot_8screenshot_9

                                                Інформаційно-аналітичний портал

                                                          «ВОЗНЕСЕНСЬК ОНЛАЙН»

______________________________________________________________________________________

  м.Вознесенськ, Миколаївська область, 56500, voznesenskonline.com.ua; voznesenskonline@ukr.net

 

від 01.03.2017р.

№ 51

                                                 Прокурору Миколаївської області

                                                                                        Дунасу Т.О.

                                               Вознесенська місцева прокуратура

                                                                                              Шевченко В.П.

               

 

 

                                               Шановний Тарасе Омеляновичу!

 

           Просимо, вжити заходи по недопущенню порушення законодавства України, в ситуації з тривалим суміщенням директором Комунального підприємства « Водопосточання м. Вознесенська» Вдовіченко О.Г., роботи директором ТОВ «ЮРИДИЧНА ФІРМА «ФЕМІДА ВОЗНЕСЕНСЬК» (40393075), станом на 01.03 2017р. є директором обох підприємств.

Адже для працівників державних і комунальних підприємств, установ, організацій Законом України «Про засади запобігання і протидії корупції» від 07.04.2011 р. № 3206-VI не встановлено обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності.

Проте сьогодні залишається чинною постанова КМУ від 03.04.1993 р. № 245, яку було  прийнято на виконання ст. 18 Декрету КМУ «Про оплату праці» від 31.12.1992 р. № 23-92 (який утратив чинність) і яка встановлює обмеження для працівників державних підприємств, установ, організацій. За роз’ясненнями Мінпраці, у листі від 16.09.2010 р. № 294/13/116-10  положення зазначеної Постанови поширюються й на працівників комунальних підприємств, установ, організацій. Як випливає з листа Мін’юсту від  20.09.2013 р. № 14880-0-33-13/11, згадана Постанова діє на законних підставах і її положень слід дотримуватися. Коментар до цього листа — у матеріалі «Сумісництво та робота близьких осіб: коли діють обмеження».

 

 

Головний редактор                                                                                                                     М. Вознесенській

 

 

Проаналізувавши нормативно-правову базу, можна дійти висновку, що обмеження щодо сумісництва встановлені тільки для працівників державних підприємств, установ і організацій. Такі обмеження містяться у постанові КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245 ( далі — Постанова № 245) і Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43 (далі — Положення № 43).
Однак ці документи приймали ще тоді, коли був чинним Закон України «Про власність» від 07.02.1991 р. № 697-XII. Відповідно до його ст. 31, раніше до державної власності відносили загальнодержавнувласність і власність адміністративно-територіальних одиниць (комунальну власність).
   Проте на практиці під час перевірок контролери вважають порушенням роботу керівників та їхніх заступників на умовах сумісництва й комунальних підприємств. Тому Мінсоцполітики в листі від 16.09.2010 р. № 294/13/116-10 розтлумачило, що дія Положення № 43 поширюється не лише на державні, а й на комунальні підприємства, установи та організації.
   Тож виходить, що відповідно до п. 4 Постанови № 245 та п. 4 Положення № 43 керівники комунальних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники також не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).
   Отже, дія Постанови № 245 та Положення № 43 поширюється не тільки на державні, а й на комунальні підприємства, установи й організації. Тому керівник комунального підприємства чи його заступник може поряд з основною роботою займатися тільки викладацькою, науковою, медичною та творчою діяльністю.
   Виконання іншої роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (окрім наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності) буде порушенням законодавства.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан. Обязательные для заполнения поля помечены *

*